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~小品文章分享~開箱文請往下喔~ 衛國的彌子瑕受到國君的寵幸。衛國刑法規定，偷偷駕馭國君座車的要判處砍腳的刑罰。有一次，彌子暇的母親生了急病，有人連夜報告他。彌子瑕即假借國王的名義，駕馭了國王的座車出宮探母。後來，衛王聽說這事，讚賞說:「他真孝順啊! 為了母親，竟然忘記砍腳的刑罰。」隔了幾天，彌子瑕同衛王到果園裡遊玩，他摘下一個桃子品嚐，覺得甜美無比，便將吃剩的半個獻給衛王。衛王說：「你真愛戴我啊! 把這麼美味的桃子讓我品嚐。後來，彌子瑕年齡大了，容顏丑了，受寵愛的程度也衰退了，終於因事得罪了國王。衛王說: 「這個人呀本來就壞，他曾經假傳聖旨使用我的座車， 又曾經把吃剩的桃子給我嘗!」 |
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磨合與溝通-
很多人說現在的年輕人很難帶，他們不耐挫、不專心、又像只刺蝟似的沒辦法跟別人合作，這些都是年輕人常見的習性。進入職場，多數年輕人最不能承受的是，唸書時只須對自己負責，一人完成即可；當了上班族，你的工作只是整體的一部分，你有義務與責任，透過協調溝通，讓整件事進行得順利完整。
許多年輕人太急於表現，造成過度自我中心、團隊精神很差，總是造成其它人的負擔。舉個例子，多數做品牌的公司，都會有企劃和業務部門，企劃部門要能夠組織活動與進行行銷創意，業務部門在銷售端也要提出各種促銷計劃，兩邊必有重疊，需要雙方進行跨部門的討論。而這「磨合」對於年輕人來說，就是很大的挑戰。
磨合是不易的，卻是進入任何職場都必備的。處理這類協調上的「糾紛」時，我也領悟到做主管的，公平的態度與開放的心很重要，一定要就事論事，不要做非理性的責難；給個機會讓雙方能夠把事情攤開來談，但最後雙方要怎麼協調，就需要雙方的理解和溝通,這也間接讓年輕人明白，終究你還是得面對問題、解決問題，搞心結是於事無補的，只會不斷絆住自己的腳步。
帶年輕人往前走的第一步，是要能點燃他們的工作熱情，讓年輕人覺得，他在這裡學的每一種本領，以後不論到哪裡上班，都能帶著走。
對年輕人來說，主管能不能服人，絕不是靠「罵」打天下，主管自己要成長，更要能幫助部屬培養解決問題的能力。但適當的要求是必須的，所以在工作上，我是個很直接、很嚴格的主管，我會罵人，但一定會把問題清楚說出來，絕不無的放矢。而且只要是功課做足，我不會否定部屬的努力，討論完畢，一定不忘讓他們知道，你付出的，我看到了。
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